नौकरी चाहने वालों में वेतन नहीं, कार्यस्थल की पहचान सबसे ऊपर है

जब नौकरी की तलाश की बात आती है, तो कर्मचारियों को अब टेक-होम राशि पर तय नहीं किया जाता है और वे मौद्रिक भुगतान से परे देखते हैं, एक रिपोर्ट के अनुसार विषय नौकरियां भारत | वेतन | कार्यस्थल की खुशी आईएएनएस | नई दिल्ली अंतिम बार अपडेट अगस्त में , , : 51 आईएसटी जब नौकरी की तलाश की बात आती है, तो कर्मचारियों को अब टेक-होम राशि पर तय नहीं किया जाता है और मौद्रिक भुगतान से परे देखते हैं, बुधवार को एक रिपोर्ट। जॉब प्लेटफॉर्म Naukri.com की रिपोर्ट से पता चला है कि काम, कार्य संस्कृति और नौकरी के स्थान का प्रभाव शीर्ष तीन कारक हैं जो कर्मचारी महत्व देते हैं उनकी नौकरी वरीयताओं के साथ सबसे ज्यादा। काम के प्रभाव को लगभग द्वारा उच्च वोट दिया गया था ) उत्तरदाताओं का प्रतिशत कार्य संस्कृति ( प्रतिशत), और नौकरी स्थान ( द्वारा पीछा किया जाता है प्रतिशत)। जबकि महिला कर्मचारियों को वरीयता कार्य की गुणवत्ता और प्रभाव (66 प्रतिशत) सबसे अधिक, उसके बाद कार्य स्थान ( प्रतिशत), पुरुषों ने कार्य संस्कृति के लिए मतदान किया ( प्रतिशत) नौकरी के स्थान से अधिक महत्वपूर्ण है। ‘कर्मचारी आज गुणवत्ता और काम के प्रभाव जैसे प्रगतिशील कारकों को महत्व देते हैं, लचीलेपन और कार्य संस्कृति के रूप में वे मौद्रिक प्रेरणा से आगे बढ़ गए हैं जो पहले उनके स्विचिंग व्यवहार को निर्धारित करते थे, ‘पवन गोयल, मुख्य व्यवसाय अधिकारी, Naukri.com ने एक बयान में कहा। ‘इन निष्कर्षों के आधार पर, हम Naukri.com पर लगातार नौकरी चाहने वालों के लिए काम कर रहे हैं, जो कि उनके लिए उपयुक्त हैं। खोज फ़िल्टर, उन्नत खोज उपकरण, दूरस्थ नौकरी फ़िल्टर और समीक्षा और रेटिंग जैसी उत्पाद सुविधाओं के साथ, जब सही कंपनी में सही भूमिका खोजने की बात आती है तो उन्हें बेहतर और अधिक सूचित विकल्प बनाने में मदद करने का प्रयास किया जाता है।’ के लिये 28 उत्तरदाताओं के प्रतिशत प्रभावशाली कार्य का अर्थ कार्य पर मान्यता है। महिलाओं के लिए, काम पर समान अवसर प्राप्त करना (31 प्रतिशत) के बाद मान्यता थी काम पर ( प्रतिशत) जबकि पुरुषों के लिए, उनका महत्व कारोबार में भूमिका (2022 प्रतिशत) दूसरी सबसे अधिक थी प्रासंगिक कारक। महामारी ने भी एक प्रमुख भूमिका निभाई है क्योंकि कर्मचारी अपने कार्यालय और कार्य जीवन को फिर से परिभाषित करते हैं जैसे कि कार्य-जीवन संतुलन (64 प्रतिशत) और काम पर मूल्यवान महसूस करना ( प्रतिशत)। इसके अलावा, नौकरी तलाशने वालों के लिए नौकरी का स्थान एक महत्वपूर्ण विचार था क्योंकि कम यात्रा समय (36 प्रतिशत), इसके बाद प्रतिशत उत्तरदाताओं जो अपने गृहनगर में नौकरी ढूंढना पसंद करते हैं। –IANS आरवीटी/केएसके/ (केवल इस r . का शीर्षक और चित्र बिजनेस स्टैंडर्ड स्टाफ द्वारा ईपोर्ट पर फिर से काम किया गया हो सकता है; शेष सामग्री सिंडिकेटेड फ़ीड से स्वतः उत्पन्न होती है।) प्रिय पाठक, बिजनेस स्टैंडर्ड ने हमेशा उन घटनाओं पर अप-टू-डेट जानकारी और कमेंट्री प्रदान करने के लिए कड़ी मेहनत की है जो आपके लिए रुचिकर हैं और देश और दुनिया के लिए व्यापक राजनीतिक और आर्थिक निहितार्थ हैं। हमारी पेशकश को कैसे बेहतर बनाया जाए, इस पर आपके प्रोत्साहन और निरंतर प्रतिक्रिया ने ही इन आदर्शों के प्रति हमारे संकल्प और प्रतिबद्धता को और मजबूत किया है। कोविड से उत्पन्न इस कठिन समय के दौरान भी-19, हम प्रासंगिकता के सामयिक मुद्दों पर विश्वसनीय समाचार, आधिकारिक विचारों और तीक्ष्ण टिप्पणियों के साथ आपको सूचित और अद्यतन रखने के लिए प्रतिबद्ध रहना जारी रखें। हालांकि, हमारे पास एक है अनुरोध। जैसा कि हम महामारी के आर्थिक प्रभाव से जूझ रहे हैं, हमें आपके समर्थन की और भी अधिक आवश्यकता है, ताकि हम आपको अधिक गुणवत्ता वाली सामग्री प्रदान करना जारी रख सकें। हमारे सदस्यता मॉडल को आप में से कई लोगों से उत्साहजनक प्रतिक्रिया मिली है, जिन्होंने हमारी ऑनलाइन सामग्री की सदस्यता ली है। हमारी ऑनलाइन सामग्री की अधिक सदस्यता केवल आपको बेहतर और अधिक प्रासंगिक सामग्री प्रदान करने के लक्ष्यों को प्राप्त करने में हमारी सहायता कर सकती है। हम स्वतंत्र, निष्पक्ष और विश्वसनीय पत्रकारिता में विश्वास करते हैं। अधिक सदस्यताओं के माध्यम से आपका समर्थन हमें उस पत्रकारिता का अभ्यास करने में मदद कर सकता है जिसके लिए हम प्रतिबद्ध हैं। गुणवत्तापूर्ण पत्रकारिता का समर्थन करें और बिजनेस स्टैंडर्ड की सदस्यता लें । डिजिटल संपादक