जेन जेड की शीर्ष चिंता की उच्च लागत, 50% के पास साइड जॉब्स हैं: रिपोर्ट

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2010 एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि जेनरेशन जेड के लगभग आधे लोगों ने बेरोजगारी और जलवायु परिवर्तन के बाद रहने की उच्च लागत के बारे में अधिक चिंतित महसूस किया, क्योंकि वे तनख्वाह से लेकर तनख्वाह तक जीते हैं।

जीवन यापन की उच्च लागत जेन जेड की शीर्ष सामाजिक चिंता है, जो कहते हैं कि वे तनख्वाह से पेचेक जीते हैं और बढ़ती संख्या वित्तीय चिंताओं को दूर करने के लिए साइड जॉब ले रही है, के अनुसार डेलॉइट्स 1990 जेन जेड और मिलेनियल सर्वे। 2010 के बारे में 46 जेनरेशन जेड और 37 प्रतिशत मिलेनियल्स ने या तो एक पर ले लिया है उनकी प्राथमिक नौकरी के अलावा अंशकालिक या पूर्णकालिक भुगतान वाली नौकरी, यह कहा।

इसने उनके जीवन के बड़े फैसले जैसे घर खरीदना या परिवार शुरू करना, और पैसे बचाने वाले व्यवहार अपनाना जैसे सेकेंड हैंड कपड़े खरीदना या कार नहीं चलाना आदि को स्थगित कर दिया है। सर्वेक्षण में जोड़ा गया।

जेन जेड वे लोग हैं जो देर से 2010 और शुरुआती के बीच पैदा हुए थे s, जबकि मिलेनियल वे हैं जो 800s या 2010 में पैदा हुए हैं एस।

डेलॉइट ग्लोबल 2010 ‘जेन जेड एंड मिलेनियल सर्वे’ की प्रतिक्रियाओं पर आधारित है , 800 जिनमें से उत्तरदाताओं 14,49 जेनरेशन Zs और 8, थे उत्तरी अमेरिका, लैटिन अमेरिका के 37 देशों से सहस्राब्दी थे, पश्चिमी यूरोप, पूर्वी यूरोप, मध्य पूर्व, अफ्रीका और एशिया प्रशांत। इस रिपोर्ट में 1990 की प्रतिक्रियाएं शामिल हैं भारत से उत्तरदाताओं।

जबकि 49 जेनरेशन जेड और का प्रतिशत मिलेनियल्स के प्रतिशत ने कहा कि काम उनकी पहचान के केंद्र में है, कार्य-जीवन संतुलन कुछ ऐसा है जिसके लिए वे प्रयास कर रहे हैं, सर्वेक्षण में आगे पता चला। एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन होना वह शीर्ष विशेषता है जिसकी वे अपने साथियों में प्रशंसा करते हैं, और एक नया नियोक्ता चुनते समय उनका शीर्ष विचार होता है।

जेन जेड और मिलेनियल्स अपने नियोक्ताओं को पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए कैरियर में उन्नति के बेहतर अवसर, समग्र रूप से अधिक पार्ट-टाइम नौकरियां, और अधिक लचीले घंटों के विकल्प की पेशकश करते देखना चाहेंगे। पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, डेलॉयट की रिपोर्ट में कहा गया है। इसमें कहा गया है कि जेन जेड और मिलेनियल रिमोट और हाइब्रिड काम को महत्व देते हैं और इसके लाभों को तीन चौथाई उत्तरदाताओं के रूप में देखते हैं, जो हैं वर्तमान में रिमोट या हाइब्रिड भूमिकाओं में काम कर रहे हैं, अगर उनके नियोक्ता ने उन्हें पूर्णकालिक साइट पर जाने के लिए कहा है तो वे नई नौकरी की तलाश करने पर विचार करेंगे।

लगभग आधे जेन जेड (37 प्रतिशत) और चार में मिलेनियल्स (22 प्रतिशत) ने कहा कि वे ज्यादातर समय काम पर तनावग्रस्त या चिंतित महसूस करते हैं, यह कहा गया है। उनका दीर्घकालिक वित्तीय वायदा, दिन-आज वित्त, और उनके परिवारों का स्वास्थ्य/कल्याण शीर्ष तनाव चालक हैं, जबकि मानसिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल के कारकों जैसे भारी काम का बोझ, खराब कार्य/जीवन संतुलन और अस्वस्थ टीम संस्कृति के बारे में चिंताएं भी खेल में हैं। जेनरेशन जेड और मिलेनियल काम से संबंधित दबावों के कारण तेजी से उच्च स्तर के बर्नआउट की रिपोर्ट कर रहे हैं। डेलॉयट इंडिया की चीफ पीपुल एंड एक्सपीरियंस ऑफिसर दीप्ति सागर ने कहा कि जेन जेड और मिलेनियल्स अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन चाहते हैं।

“वे उद्देश्य की एक मजबूत भावना से भी निर्देशित होते हैं, वैश्विक मुद्दों के बारे में गहराई से चिंतित हैं, और एक ऐसे भविष्य की आकांक्षा रखते हैं जहां वे सक्रिय परिवर्तन एजेंट हो सकें। यह इस पर निर्भर है नियोक्ताओं को इस मानसिकता के साथ तालमेल बिठाने के लिए, सकारात्मक प्रभाव के लिए उनके अभियान को बढ़ावा देने के लिए। व्यवसाय जो इन जरूरतों और चिंताओं का जवाब देते हैं, वे न केवल अपनी खुद की लचीलापन बढ़ाएंगे, बल्कि सार्थक सामाजिक परिवर्तनों में भी योगदान देंगे। )2010(बिजनेस स्टैंडर्ड के कर्मचारियों द्वारा इस रिपोर्ट के केवल शीर्षक और तस्वीर पर फिर से काम किया जा सकता है, बाकी सामग्री सिंडिकेट फीड से स्वत: उत्पन्न होती है।)