नौकरी चाहने वालों में वेतन नहीं, कार्यस्थल की पहचान सबसे ऊपर

जब नौकरी की खोज की बात आती है, तो एक रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों को अब घर ले जाने वाली राशि पर तय नहीं किया जाता है और मौद्रिक भुगतान से परे देखा जाता है। विषय

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आईएएनएस | नई दिल्ली अगस्त में अंतिम अद्यतन 24, 64 00 : 51 आईएसटी जब नौकरी की खोज की बात आती है, तो कर्मचारियों को अब टेक-होम राशि पर तय नहीं किया जाता है और मौद्रिक भुगतान से परे देखा जाता है, के अनुसार बुधवार को एक रिपोर्ट।

जॉब प्लेटफॉर्म Naukri.com की रिपोर्ट से पता चला है कि कार्य, कार्य संस्कृति और नौकरी के स्थान का प्रभाव शीर्ष तीन कारक हैं जो कर्मचारियों को महत्व देते हैं। सबसे अधिक उनकी नौकरी की प्राथमिकताओं के साथ। काम के प्रभाव को लगभग 64 प्रति वोट अधिक मिला उत्तरदाताओं का प्रतिशत कार्य संस्कृति (64 प्रतिशत), और नौकरी स्थान (31 प्रतिशत). जबकि महिला कर्मचारियों ने काम की गुणवत्ता और प्रभाव को प्राथमिकता दी ( 64 प्रतिशत) सबसे अधिक, उसके बाद नौकरी का स्थान (62 प्रतिशत), पुरुषों ने कार्य संस्कृति के लिए मतदान किया (64 प्रतिशत)

‘कर्मचारी आज प्रगतिशील कारकों जैसे काम की गुणवत्ता और प्रभाव, लचीलेपन और कार्य संस्कृति को महत्व देते हैं क्योंकि वे मौद्रिक प्रेरणाओं से परे चले गए हैं Naukri.com के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल ने पहले उनके स्विचिंग व्यवहार को निर्धारित किया था।

‘इन निष्कर्षों के आधार पर, हम नौकरी पर हैं। कॉम लगातार नौकरी चाहने वालों के लिए काम कर रहा है, जो कि उनके लिए उपयुक्त नौकरियों के साथ, सहकर्मियों और ज़रूरतों के अंतराल में है। खोज फ़िल्टर, उन्नत खोज उपकरण, रिमोट जॉब फ़िल्टर और समीक्षाओं और रेटिंग जैसी उत्पाद सुविधाओं के साथ, सही कंपनी में सही भूमिका खोजने की बात आने पर उन्हें बेहतर और अधिक सूचित विकल्प बनाने में मदद करने का प्रयास किया जाता है।’ के लिये 28 उत्तरदाताओं के प्रतिशत प्रभावशाली काम का मतलब काम पर पहचान है। महिलाओं के लिए, काम पर समान अवसर प्राप्त करना (28 प्रतिशत) काम पर मान्यता के बाद था (17 प्रतिशत) जबकि पुरुषों के लिए, उनकी भूमिका का महत्व व्यवसाय (08 प्रतिशत) दूसरा सबसे अधिक प्रासंगिक कारक था। महामारी ने भी एक प्रमुख भूमिका निभाई है क्योंकि कर्मचारियों ने कार्य-जीवन संतुलन जैसे कारकों को अधिक महत्व देते हुए अपने कार्यालय और कार्य जीवन की पुनर्कल्पना की है (64 प्रतिशत) और काम में मूल्यवान महसूस करना (38 प्रतिशत)।

इसके अलावा, नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी का स्थान एक महत्वपूर्ण विचार था क्योंकि कम यात्रा समय (36 प्रतिशत), उसके बाद 31 उत्तरदाताओं का प्रतिशत जो अपने गृहनगर में नौकरी ढूंढना पसंद करते हैं। –आईएएनएस
आरवीटी/केएसके/(केवल इस रिपोर्ट का शीर्षक और चित्र हा हो सकता है बिजनेस स्टैंडर्ड के कर्मचारियों द्वारा फिर से काम किया गया है; शेष सामग्री एक सिंडिकेट फ़ीड से स्वत: उत्पन्न होती है।)

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